涙の前の静けさ

妻が育児休業をする事となりました。
その間の給与計算は、育児介護休業法という法律に基づいてされるそうです。
そんな法律があることはまったく知りませんでした。
法律上では、育児休暇が認められるのは子供が一歳六ヶ月に達するまでの間に限るそうです。
日本も働く女性に役に立つ法律が出来てきたもんだなと思います。
ただ気になるのは、復帰後の給与計算やその他の待遇についてです。
このあたりは、会社の誠意、考え方が現われるところですよね。
期待していいのでしょうか。

作業場にはたくさんの部品が棚に入っているのですが、
これらの棚卸が年に二回あります。6月と12月です。
小さなOリングなどは1000個位あるのでかなり手間が掛かってしまい辛いです。
しかも、昨年までは注文数と使用したパーツ数の管理をまったくしていませんでした。
それを今年から販売管理のソフトを入れてしっかりと管理を始めたので
現状のあるべき在庫数は把握できています。
けれども結局は数は数えないといけないので辛さは一緒かな。
こんなパーツの販売管理にいい知恵はないでしょうか。。。

友人が焼肉屋をやっています。
初めてまだ2年くらいなのですが、ぼちぼち繁盛しているようです。
かれは、面倒くさいから白色申告をしているといっていました。
しかし、嫁さんやその母が店に出て手伝いをしていると聞きました。
そうであれば、その給与がすべて必要経費になるんだから青色申告の方がメリットが多いという
話を良くしています。
しかし、記帳の面倒からいつも彼の耳を左から右へ流れていくだけだったようです。
そんな彼が、変わったのがある専用会計ソフトを見せてあげたときです。
体験版だったのですべての操作は出来ませんでしたが、そのシンプルな操作や画面表示に
魅了されていました。
これならできるかも、、、
と言った彼は、1ヵ月後には購入し今年度から青色申告をすることとなりました。
利益が大きくなってきたところだったので、これで経費が増えてちょうど良かったようです。

運転代行の副業をしています。
深夜の運転はしないで顧客管理のお仕事です。
積極的にリピートしてもらうようなお仕事ではないので
単純に住所や車種と出没する繁華街の打ち込みです。
ただ、そのお客様の細かな情報を記録しておくことで
次回利用していただく時にすこしでも快適にすごしていただけるように
出来れば良いな。というのが目的です。
細かな顧客管理がいつか実を結ぶと思ってがんばっていきたいです。